Kontrak kerja berakhir pada hari libur. Hari pemecatan berdasarkan kontrak jangka tetap jatuh pada akhir pekan. Pemberhentian pada hari libur berdasarkan kontrak kerja jangka tetap

Menjawab: Berdasarkan Seni. 79 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kontrak kerja jangka tetap diakhiri setelah masa berlakunya berakhir. Karyawan harus diberitahu secara tertulis tentang pemutusan kontrak kerja karena berakhirnya kontrak tersebut setidaknya tiga hari kalender sebelum pemecatan, kecuali dalam kasus di mana kontrak kerja waktu tetap yang dibuat selama masa tugas karyawan yang tidak hadir telah berakhir.

Ada pula beberapa pendapat mengenai kapan harus meresmikan pemutusan kontrak kerja waktu tetap jika hari terakhirnya jatuh pada akhir pekan:

- meresmikan pemberhentian pada hari kerja terakhir sebelum hari libur;

- memberhentikan pada hari kerja berikutnya setelah hari libur;

Meresmikan pemutusan kontrak tepat pada hari berakhirnya kontrak kerja waktu tetap, untuk itu libatkan karyawan HR dan akuntansi untuk bekerja pada hari liburnya.

Kami menganggap cara yang paling tepat adalah pemecatan pada hari kerja berikutnya setelah hari libur di mana tanggal berakhirnya kontrak kerja waktu tetap jatuh. Ikuti prosedurnya: Anda harus memberi tahu karyawan tentang pemutusan kontrak kerja karena habis masa berlakunya secara tertulis setidaknya tiga hari kalender sebelum pemecatan.

Dalam hal tidak ada pihak yang meminta pemutusan kontrak kerja waktu tetap karena habis masa berlakunya dan pekerja tetap bekerja setelah berakhirnya kontrak, maka syarat yang bersifat mendesak tersebut menjadi tidak berlaku dan dianggap selesai untuk jangka waktu tertentu. jangka waktu tidak terbatas (bagian 4 pasal 58 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

BA Chizhov

Wakil Kepala

departemen manajemen kantor

Administrasi Bisnis

Layanan federal

tentang ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan,

Penasihat Negara Federasi Rusia

kelas 2

Ditandatangani untuk segel

Pertanyaan: Karyawan tersebut mengajukan pengunduran dirinya pada tanggal 03/09/2012 atas permintaannya sendiri pada tanggal 23/09/2012, pada shift kerja yang dijadwalkan. Apakah ini menjadi dasar untuk melibatkan inspektur SDM dan akuntan untuk bekerja pada hari libur 23 September 2012?

Menjawab: Pendaftaran pemutusan kontrak kerja dengan seorang pekerja dan pembayaran terakhir kepadanya harus dilakukan pada hari terakhir pekerjaannya, meskipun hari itu bertepatan dengan hari libur bagi jasa pemberi kerja yang berwenang untuk melakukan tindakan tersebut.

Alasan: Salah satu alasan pemutusan kontrak kerja diatur dalam ayat 3, bagian 1, pasal. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemutusan kontrak kerja atas inisiatif karyawan (atas permintaannya sendiri). Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia, bagian 1, mengatur hak karyawan untuk memutuskan kontrak kerja dengan memberi tahu majikan secara tertulis selambat-lambatnya dua minggu sebelumnya, kecuali periode lain ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Federasi Rusia atau hukum federal lainnya. Dalam hal ini, karyawan dapat menunjukkan dalam aplikasi tanggal pemecatan tertentu, menghitungnya secara mandiri sesuai dengan aturan pasal ini. Setelah berakhirnya jangka waktu pemberitahuan pemecatan, karyawan berhak berhenti bekerja sesuai dengan Bagian 5 Seni. 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Hari pemutusan kontrak kerja dalam semua kasus adalah hari terakhir kerja karyawan (Pasal 84.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia), di mana majikan wajib menerbitkan buku kerja kepada karyawan dan melakukan pembayaran terakhir. kepadanya sesuai dengan Art. 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Sesuai dengan Surat Rostrud tanggal 18 Juni 2012 N 863-6-1, apabila terjadi pemutusan kontrak kerja dengan pegawai yang mempunyai jadwal kerja shift, maka tanggal pemutusan kontrak kerja adalah tanggal kerja terakhir pegawai tersebut. hari, termasuk yang jatuh pada akhir pekan atau hari libur non-kerja.

Tata cara pemutusan kontrak kerja yang ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan tidak memberikan kemungkinan untuk menerbitkan buku kerja kepada karyawan, serta membayar seluruh jumlah yang harus dibayarkan kepadanya sebelum hari pemutusan kontrak kerja, kecuali dalam hal pemberian. cuti karyawan dengan pemecatan berikutnya (Penetapan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia tanggal 25 Januari 2007 N 131-O -O, Surat Rostrud tanggal 24 Desember 2007 N 5277-6-1). Dan selambat-lambatnya pada hari pemecatan, tindakan terkait dapat dilakukan oleh majikan hanya jika pada hari pemutusan kontrak kerja hal ini tidak mungkin dilakukan karena ketidakhadiran karyawan: menurut Art. 84.1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, ini adalah kasus ketika hari pemecatan bukanlah hari terakhir kerja, tetapi hari di mana karyawan tersebut mempertahankan tempat kerjanya.

Sejak pemecatan berdasarkan ayat 3, bagian 1, pasal. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak bergantung pada kemauan majikan, meskipun karyawan telah memperingatkan majikan tentang pemecatannya lebih dari dua minggu sebelumnya, adalah melanggar hukum jika majikan menunda tanggal tersebut secara sepihak. pemecatannya ditentukan dalam permohonan karyawan atas permintaannya sendiri untuk melakukan pemecatan dan pembayaran terakhir di hari kerja dan tidak melibatkan inspektur dan akuntan departemen SDM untuk bekerja pada hari libur 23/09/2012.

Karena, pertama, tanggal pemecatan atas permintaannya sendiri ditentukan oleh karyawan, dengan mempertimbangkan persyaratan Art. 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tentang kepatuhan terhadap periode peringatan dan dicatat dalam permohonan pemecatan, dan, kedua, sesuai dengan jadwal kerja yang disetujui oleh pemberi kerja, dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan pekerja ( Pasal 103 Kode Perburuhan Federasi Rusia), hari ini adalah hari kerja terakhir bagi karyawan yang diberhentikan, Kami percaya bahwa pemecatan pada hari ini adalah benar (dalam pertanyaan adalah 23/09/2012), meskipun fakta bahwa itu adalah hari libur (sesuai dengan Bagian 1 dan 2 Pasal 111 Kode Perburuhan Federasi Rusia) untuk layanan majikan yang berwenang untuk melakukan pendaftaran pemecatan karyawan dan melaksanakan pembayaran terakhirnya.

Dalam situasi ini, pemberi kerja hanya dapat mengajukan permohonan kepada karyawan untuk mengakhiri kontrak kerja sebelum berakhirnya periode peringatan berdasarkan Bagian 2 Seni. 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Apabila pegawai tidak sependapat dengannya, maka pemberhentian harus dilakukan pada tanggal 23 September 2012 dengan melibatkan inspektur SDM dan akuntan untuk bekerja pada hari libur.

Yu.V.Shchedryakova

Pusat Konsultasi dan Analisis

dalam akuntansi

dan perpajakan

Dokumen disediakan oleh ConsultantPlus

“Departemen Kepegawaian suatu lembaga negara (kota)”, 2012, No.2

Pertanyaan: Mungkinkah seorang karyawan yang jam kerjanya tidak teratur dapat bekerja pada hari libur?

Menjawab: Sesuai dengan Surat N 1316-6-1, seorang pegawai yang mendapat hari kerja tidak teratur dapat diikutsertakan dalam pelaksanaan fungsi ketenagakerjaannya baik sebelum dimulainya hari kerja (shift) maupun setelah berakhirnya. Namun, penerapan jam kerja tidak teratur bagi karyawan tidak berarti bahwa mereka tidak tunduk pada aturan yang menentukan waktu mulai dan berakhirnya kerja, tata cara pencatatan jam kerja, dan lain-lain. Para pekerja ini umumnya dibebaskan dari pekerjaan pada hari istirahat mingguan dan hari libur. Dan Anda juga dapat menarik mereka untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur secara umum menggunakan Art. 113 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - yaitu, dengan persetujuan tertulis dan jika perlu untuk melakukan pekerjaan yang tidak terduga sebelumnya, yang pelaksanaannya mendesak yang bergantung pada operasi normal organisasi di masa depan secara keseluruhan atau divisi struktural individualnya .

Melibatkan karyawan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja tanpa persetujuan mereka diperbolehkan dalam kasus berikut:

Untuk mencegah terjadinya malapetaka, kecelakaan industri atau menghilangkan akibat dari suatu malapetaka, kecelakaan industri atau bencana alam;

Untuk mencegah kecelakaan, kehancuran atau kerusakan pada properti majikan, properti negara bagian atau kota;

Untuk melaksanakan pekerjaan yang keperluannya karena diberlakukannya keadaan darurat atau darurat militer, serta pekerjaan yang mendesak dalam keadaan darurat, yaitu pada saat terjadi bencana atau ancaman bencana (kebakaran, banjir, kelaparan, gempa bumi, epidemi atau epizootik) dan dalam hal lain yang menimbulkan ancaman bahaya terhadap kehidupan atau kondisi kehidupan normal seluruh penduduk atau sebagian darinya.

Pembayaran untuk akhir pekan atau hari libur dilakukan dalam jumlah yang ditentukan oleh Art. 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

I.I.Shklovets

Wakil Kepala

Layanan federal

tentang ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan

Ditandatangani untuk segel

Organisasi mengadakan kontrak kerja jangka tetap dengan karyawan selama liburan karyawan utama. Kontraknya akan berakhir pada akhir pekan. Cara menghitung karyawan dengan benar - baca artikelnya.

Pertanyaan: Kontrak kerja jangka tetap dibuat dengan karyawan selama masa liburan karyawan utama. Shift kerja, dua hari sekali. Karena kontrak kerja dibuat dengan karyawan selama masa liburan karyawan utama, maka tanggal berakhirnya kontrak kerja jatuh pada hari Minggu. Dan sesuai jadwal, karyawan tersebut mengerjakan shift terakhirnya pada hari Jumat. Bagaimana cara mengeluarkan perintah pemecatan dan membayar karyawan dengan benar: pada hari Jumat (tetapi tanggal pemecatan tidak bertepatan dengan tanggal berakhirnya kontrak kerja) atau pada hari Senin (hari kerja berikutnya setelah berakhirnya kontrak kerja)?

Menjawab: Pemberhentian harus dilakukan pada hari berakhirnya kontrak kerja. Oleh karena itu, dalam hal ini hari pemberhentian karyawan adalah hari Minggu, namun semua dokumen yang diperlukan harus dilengkapi pada hari Jumat. Jika Anda mengajukan pemecatan pada hari Senin, tindakan Anda mungkin dianggap ilegal, dan kontrak kerja Anda dapat diselesaikan untuk jangka waktu tidak terbatas.

Pada hari Jumat, hari kerja terakhir karyawan tersebut, Anda mengeluarkan perintah pemecatannya, membuat entri yang sesuai di buku kerja, dan menyusun dokumen lain yang diperlukan terkait dengan pemecatan tersebut. Tanggal pemberhentian adalah hari Minggu, daftarkan perintah pemberhentian pada hari Jumat. Pada hari yang sama (Jumat) Anda memberikan semua dokumen yang berkaitan dengan pemecatan kepada karyawan tersebut dan melakukan pembayaran terakhir kepadanya.

Alasan

Cara mengajukan pemecatan karena berakhirnya kontrak kerja

Tata cara pemutusan kontrak

Untuk mengakhiri hubungan kerja, setidaknya salah satu pihak dalam kontrak harus menuntut pemutusan hubungan kerja karena berakhirnya jangka waktu.

Kontrak kerja jangka tetap diakhiri setelah masa berlakunya berakhir (Bagian 1, Pasal 79 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Namun, berakhirnya jangka waktu itu sendiri tidak berarti kontrak tersebut otomatis berakhir. Jika tidak ada pihak yang meminta pemutusan kontrak, hubungan kerja berlanjut, dan kontrak itu sendiri dianggap selesai untuk jangka waktu tidak terbatas. Pada saat yang sama, membuat perjanjian tambahan pada kontrak kerja (surat Rostrud tanggal 20 November 2006 No. 1904-6-1).

Jika kontrak kerja jangka tetap dibuat untuk melakukan pekerjaan tertentu, kontrak tersebut diakhiri setelah selesai (Bagian 2 Pasal 79 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Kontrak kerja yang dibuat selama pekerjaan musiman diakhiri pada akhir musim (bagian 4 pasal 79 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dan jika kontrak itu dibuat selama masa tugas seorang karyawan yang tidak hadir, maka kontrak itu berakhir ketika karyawan tersebut kembali bekerja (

Perihal: Berakhirnya jangka waktu suatu kontrak kerja pada hari libur Pasal 14. Penghitungan jangka waktu Lamanya jangka waktu yang mengasosiasikan timbulnya hak-hak dan kewajiban-kewajiban dalam Kitab Undang-undang ini dimulai dengan tanggal penanggalan yang menentukan permulaan timbulnya hak-hak dan kewajiban-kewajiban buruh. hak-hak dan kewajiban-kewajiban ini. Perjalanan jangka waktu yang dikaitkan dengan pemutusan hubungan kerja oleh Kode ini hak-hak dan kewajiban, dimulai pada hari BERIKUTNYA setelah tanggal kalender yang menentukan berakhirnya hubungan kerja. Jangka waktu yang dihitung dalam tahun, bulan, minggu berakhir pada tanggal yang sesuai pada tahun, bulan, atau minggu terakhir semester tersebut. Jangka waktu yang dihitung dalam minggu atau hari kalender juga termasuk hari tidak bekerja. Apabila hari terakhir jangka waktu tersebut jatuh pada hari tidak bekerja, maka hari kerja berikutnya setelahnya dianggap sebagai akhir jangka waktu.

Kode Perburuhan Federasi Rusia), ketika karyawan diperingatkan tentang pemecatan yang akan datang oleh majikan setidaknya dua bulan sebelum pemecatan. Hari pemecatan mungkin bertepatan dengan akhir pekan atau hari libur dan pada akhir masa kerja jangka tetap kontrak. Untuk informasi anda. Kode Perburuhan juga menetapkan jangka waktu pemberitahuan lainnya: tiga hari untuk pemberitahuan pemecatan jika hasil tes tidak memuaskan dan untuk pemutusan kontrak kerja jangka tetap (Pasal.
Seni. 71, 79 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia), sebulan - dalam kasus pemutusan kontrak kerja lebih awal dengan manajer, pelatih dan atlet (Pasal 280, 348.12 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dan dalam hal seorang pekerja tidak dapat terus bekerja karena pendaftarannya di suatu organisasi pendidikan, pensiun, dan lain-lain, pemberi kerja wajib memutuskan kontrak kerja dengannya dalam jangka waktu yang ditentukan dalam lamaran pekerja (Bagian.

3 sdm. 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Bagaimana cara memecat karyawan jika kontrak kerja berakhir pada akhir pekan?

Selain itu, dalam paragraf ketiga Seni. Pasal 80 memuat daftar golongan pekerja yang wajib diputus perjanjian kerjanya oleh pemberi kerja hanya dalam jangka waktu yang ditentukan dalam surat pengunduran diri, yaitu:

• karyawan tidak dapat melanjutkan aktivitas kerjanya (masuk studi penuh waktu, pensiun, dll);
• pelanggaran oleh perusahaan terhadap kode ketenagakerjaan dan tindakan legislatif lainnya;
• pelanggaran oleh pemberi kerja terhadap klausul perjanjian bersama.

Apabila pada hari tidak bekerja perusahaan tidak dapat membayar pegawainya, maka ia dapat diminta untuk menulis surat pernyataan yang menyebutkan tanggal pemberhentian pada hari kerja sebelumnya atau berikutnya. Hal ini dilakukan untuk menghindari kemungkinan situasi konflik dengan karyawan.

Pemberhentian pada akhir pekan atau hari libur (Kurevin L.V.)

Kode Perburuhan Federasi Rusia (syarat penarikan surat pengunduran diri) tidak berlaku dalam keadaan dimana seorang karyawan menulis pernyataan pada hari pemecatan (hari libur), surat pengunduran diri akan dianggap ditarik pada hari itu, dan bukan pada hari setelah hari libur. Kesimpulan ini dibuat dalam Putusan Pengadilan Negeri Primorsky tertanggal 06.02.2013 dalam kasus No. 33-922 Jika majikan secara mandiri memutuskan untuk meresmikan pemecatan seorang karyawan pada hari sebelum hari libur (atau lebih awal), ia menghilangkan hak karyawan untuk menarik permohonan sebelum berakhirnya jangka waktu pemberitahuan, yang juga dapat menjadi alasan litigasi di masa depan.
Dengan demikian, L. dipekerjakan kembali (FSUE Zvezda). Intinya, dalam surat pengunduran dirinya L. tidak mencantumkan tanggal pemutusan kontrak kerja, tetapi majikan memilih sendiri tanggal pemberhentian dan memecatnya pada hari yang sama. Sejak L.

Hari pemutusan kontrak jangka waktu tetap jatuh pada akhir pekan

Sebagai dasar penerbitan perintah, sebutkan nomor dan tanggal pemberitahuan pemutusan kontrak kerja atau nomor dan tanggal kontrak kerja itu sendiri. Entri ini mungkin terlihat, misalnya, seperti ini: “Pemberitahuan tanggal 07/08/2008 No. 27, kontrak kerja tanggal 11/08/2006 No. 28-TD.”

• Berdasarkan perintah tersebut, buatlah entri tentang pemutusan kontrak kerja di buku kerja karyawan dan kartu pribadinya.
  Buatlah entri dalam buku kerja sebagai berikut: “Diberhentikan karena berakhirnya kontrak kerja, klausul 2 bagian 1 pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia” (klausul 15 Peraturan yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 16 April 2003 No. 225, klausul 5.2 Instruksi disetujui oleh resolusi Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 10 Oktober 2003.

Kesimpulan tersebut misalnya tertuang dalam Putusan Banding Pengadilan Negeri Rostov tanggal 29 Oktober 2012 dalam perkara No. 33-12690, Mahkamah Agung Republik Kalmykia tanggal 11 September 2012 dalam perkara No. 33-652 /2012 Menurut pandangan ketiga, pemberhentian pegawai dalam hal berakhirnya kontrak kerja waktu tetap ditentukan pada tanggal tertentu, harus dilakukan pada tanggal tersebut, penundaannya tidak sah. Apabila tanggal tersebut jatuh pada akhir pekan, maka perlu melibatkan pegawai bagian personalia dan akuntansi untuk bekerja pada akhir pekan tersebut<1.

Perusahaan dan pekerja berhak memutuskan hubungan kerja kapan saja, dengan kesepakatan, dengan tetap memenuhi persyaratan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan. Pada artikel ini kita akan membahas situasi ketika hari pemecatan jatuh pada akhir pekan.

Apakah mungkin memecat seorang karyawan pada hari libur?

Penentuan batas waktu dalam proses kerja diatur dalam Pasal 14 Kode Ketenagakerjaan. Disebutkan bahwa dalam hal hari pekerja mengakhiri aktivitas kerjanya jatuh pada akhir pekan atau hari libur, maka tanggal pemberhentian harus dianggap pada hari kerja berikutnya. Kasus-kasus ketika karyawan tersebut tidak benar-benar melaksanakan tugasnya, tetapi pekerjaannya tetap dipertahankan, merupakan pengecualian.

Masalah ini dapat diselesaikan secara berbeda jika perkiraan hari keberangkatan jatuh pada hari libur. Masa liburan bisa berlangsung beberapa hari, akibatnya pekerjaan tertunda. Situasi ini biasanya diselesaikan dengan kesepakatan para pihak. Karyawan, dengan persetujuannya, dapat dipecat lebih awal, yaitu pada hari kerja sebelum hari libur.

Di sisi lain, tidak ada larangan langsung terhadap pemutusan hubungan kerja pada hari non-kerja dalam kode ketenagakerjaan, namun dalam praktiknya hal ini dimungkinkan dalam kasus-kasus luar biasa. Dalam seni. 84.1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa pada hari kerja terakhir perusahaan wajib membayar karyawan yang mengundurkan diri. Dia harus membayar gaji saat ini dan semua kompensasi yang diperlukan, termasuk liburan yang tidak diambil, serta mengembalikan izin kerja dan menerbitkan semua dokumen lainnya.

Keterlambatan dalam semua prosedur ini mengancam majikan dengan denda. Seringkali, seorang karyawan menjelaskan keluhannya kepada inspektorat ketenagakerjaan dengan mengatakan bahwa karena penundaan tersebut, dia tidak dapat membuat perjanjian kerja baru.

Apakah mungkin untuk berhenti pada hari libur atas permintaan Anda sendiri?

Informasi yang menarik

Harap dicatat bahwa mungkin ada situasi berbeda dengan pemecatan. Pemutusan hubungan kerja terjadi: karena pengurangan staf; setelah likuidasi organisasi; selama liburan seorang karyawan; pada hari libur; atas inisiatif manajemen; sehubungan dengan berakhirnya kontrak kerja; atas permintaan pribadi karyawan. Dalam praktiknya, opsi terakhir adalah yang paling populer.

Berdasarkan Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan dapat mengundurkan diri sesuka hati kapan saja selama jangka waktu perjanjian kerja, tetapi harus mendapat peringatan tertulis dari pemberi kerja 14 hari sebelumnya. Jika masa kerja berakhir pada akhir pekan atau hari libur, maka berdasarkan Art. 14 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan memiliki kesempatan untuk menentukan hari kerja terakhir pada tanggal kerja berikutnya.

Selain itu, dalam paragraf ketiga Seni. Pasal 80 memuat daftar golongan pekerja yang wajib diputus perjanjian kerjanya oleh pemberi kerja hanya dalam jangka waktu yang ditentukan dalam surat pengunduran diri, yaitu:

• karyawan tidak dapat melanjutkan aktivitas kerjanya (masuk studi penuh waktu, pensiun, dll);
• pelanggaran oleh perusahaan terhadap kode ketenagakerjaan dan tindakan legislatif lainnya;
• pelanggaran oleh pemberi kerja terhadap klausul perjanjian bersama.

Apabila pada hari tidak bekerja perusahaan tidak dapat membayar pegawainya, maka ia dapat diminta untuk menulis surat pernyataan yang menyebutkan tanggal pemberhentian pada hari kerja sebelumnya atau berikutnya. Hal ini dilakukan untuk menghindari kemungkinan situasi konflik dengan karyawan.

Apakah mungkin untuk menghentikan TD atas inisiatif perusahaan jika hari pemecatan bertepatan dengan hari libur?

Pemutusan perjanjian kerja atas prakarsa pemberi kerja pada hari libur sering kali menjadi bahan litigasi. Misalnya, ketika mengurangi staf, pemberi kerja dapat mengakhiri perjanjian pada tanggal berakhirnya periode pemberitahuan dua bulan untuk pengurangan tersebut.

Pada saat yang sama, sejumlah keputusan pengadilan dibuat untuk kepentingan karyawan tersebut. Di dalamnya, pengadilan mengacu pada Pasal 14 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Keputusan yang menguntungkan majikan dibenarkan oleh Art. 180 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yaitu dua bulan sebelum tanggal karyawan diberitahu tentang PHK secara tertulis dengan tanda tangan.

Jika hari kerja terakhir adalah akhir pekan, maka pemberi kerja dapat mewajibkan pekerjanya bekerja secara shift pada hari kerja. Aturan ini dijabarkan dalam Kode Perburuhan dan menghormati hak kedua belah pihak.

Pemberhentian di akhir kontrak kerja jangka tetap

Perjanjian kerja waktu tetap harus mencantumkan jangka waktunya. Jika hari akhir adalah hari libur atau akhir pekan, maka pengusaha juga dapat berpedoman pada Art. 14 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan mengakhiri hubungan kerja dengan karyawan pada hari kerja berikutnya.

Pada saat yang sama, terdapat preseden di pengadilan yang mengakui hak majikan untuk memberhentikan seorang karyawan bahkan di luar hari kerja. Untuk menghindari situasi konflik, pekerja yang bertanggung jawab dari pemberi kerja, ketika menyiapkan kontrak kerja, biasanya memeriksa apakah tanggal akhir perjanjian tertentu jatuh pada hari libur.

Tonton video cara memecat karyawan setelah kontrak kerja berakhir

Fitur pemecatan pada hari libur

Di perusahaan yang mempunyai jadwal shift, mungkin timbul situasi ketika hari pemutusan perjanjian kerja yang dijadwalkan bagi karyawan adalah hari kerja, dan spesialis SDM adalah hari libur. Atas keadaan tersebut, Rostrud memberikan penjelasan melalui Surat No. 863-61 tanggal 18 Juni 2012. Dokumen tersebut menyatakan bahwa pemberi kerja berkewajiban untuk memastikan bahwa spesialis yang bertanggung jawab untuk memproses perhitungan hadir di tempat kerja pada hari itu.

Masih ada pertanyaan? Tanyakan mereka di komentar artikel

Seringkali jam kerja karyawan dan manajemen tidak bersamaan. Oleh karena itu, hari kerja terakhir seseorang bisa saja jatuh pada akhir pekan. Kebetulan juga menurut jadwal seseorang, hari istirahat jatuh pada saat berakhirnya perjanjian. Pemberhentian berdasarkan kontrak kerja waktu tetap pada hari libur tidak diperbolehkan oleh pembuat undang-undang. Oleh karena itu, untuk menjawab pertanyaan kapan harus memecat seorang karyawan, Anda perlu mengacu pada Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Prosedur

Proses pemutusan hubungan kerja dilaksanakan dalam format yang disederhanakan. Ketentuan ini mengatur bahwa manajemen perusahaan mengeluarkan suatu tindakan mengenai pengakhiran perjanjian. Beberapa kesulitan mungkin juga timbul. Hal tersebut terkait dengan inisiatif pemutusan kontrak dilakukan oleh pekerja, pemberi kerja, atau ada kesepakatan antara para pihak.

Pada hari berakhirnya kontrak, perintah dikeluarkan yang menunjukkan berakhirnya aktivitas kerja orang tersebut. Masing-masing pihak berhak menyatakan keinginannya untuk mengakhiri perjanjian lebih awal dari batas waktu yang ditentukan. Majikan juga mempunyai wewenang untuk mengirimkan pemberitahuan berakhirnya masa berlaku dokumen tersebut. Tata cara pemberhentian dilakukan sesuai dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.

Atas permintaan karyawan

Kode Tenaga Kerja menunjukkan kemungkinan pemutusan perjanjian atas kehendak karyawan, dan jenis perjanjian kerja tidak menjadi masalah. Apabila perjanjian dibuat untuk tujuan melakukan pekerjaan musiman atau masa berlakunya kurang dari dua bulan, pekerja harus memberitahukan kepada perusahaan tentang keinginannya untuk mengundurkan diri.

Pemberitahuan dikirimkan secara tertulis. Batas waktu ditentukan oleh pembuat undang-undang - tiga hari sebelum pemutusan hubungan terjadi. Alasan pemutusan hubungan kerja mungkin karena kurangnya kesempatan untuk terus bekerja. Misalnya, ini terjadi ketika mendaftar di universitas, pensiun, dll. Dalam situasi di atas, kontrak diakhiri dalam jangka waktu yang ditentukan oleh orang yang mengajukan permohonan.

Di akhir pekan

Jika hari pemecatan jatuh pada akhir pekan, biasanya tidak ada masalah serius terkait hal ini. Apabila terjadi pemutusan hubungan kerja berdasarkan perjanjian jangka waktu tertentu, pemberi kerja wajib memberi tahu tiga hari sebelumnya. Oleh karena itu, dimungkinkan untuk menghitung terlebih dahulu pada hari apa pemecatan itu jatuh.

Penting untuk diketahui! Jika tidak ada salah satu pihak yang menyatakan keinginan untuk mengakhiri hubungan, maka kontrak secara otomatis berakhir. Oleh karena itu, dapat timbul situasi dimana hari pengakhiran jangka waktu perjanjian jatuh pada hari libur.

Pertanyaannya diselesaikan dengan cara ini:

• hari sebelum hari libur dianggap sebagai hari pemberhentian;
• hari setelah akhir pekan.

Dalam praktiknya, situasi kontroversial mungkin timbul terkait dengan pemutusan hubungan dengan kategori pekerja tertentu. Misalnya, seorang wanita hamil dianggap demikian. Jika majikan melanggar hak-haknya, ia dapat mengajukan permohonan ke pengadilan untuk melindungi hak-hak tersebut.

Pencatatan dalam persalinan

Mirip dengan perjanjian kerja biasa, ketika mengakhiri perjanjian kerja waktu tetap, pencatatan harus dibuat di buku kerja. Setelah masa kontrak berakhir, entri terkait harus dibuat dalam dokumen yang ditentukan. Perlu dicatat bahwa ketika melamar pekerjaan, tidak perlu menunjukkan sifat sementara dari tugas tersebut.

Apabila kontrak diputus, maka pemberi kerja wajib menunjukkan bahwa dasarnya adalah berakhirnya masa berlaku undang-undang tersebut. Pengecualiannya adalah adanya alasan pemecatan lainnya. Dalam hal masa berlakunya telah habis, tetapi orang tersebut tetap bekerja, maka perjanjian itu bersifat jangka waktu yang tidak terbatas. Setelah itu, ketentuan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan berlaku baginya.

Pemberitahuan

Komponen penting dari prosedur pemutusan hubungan kerja adalah persiapan pemberitahuan. Hal ini tercermin dalam undang-undang ketenagakerjaan. Apabila ketentuan tersebut tidak dipenuhi, terdapat peluang untuk mengajukan banding. Pemberitahuan tersebut memuat informasi mengenai rincian pegawai dan jabatan yang didudukinya; setiap pemberitahuan mempunyai nomor dan tanggal tersendiri.

Juga disertakan informasi mengenai perjanjian yang dibuat dengan karyawan, hari berakhirnya perjanjian tersebut dan orang tersebut dipecat. Majikan menandatangani dokumen dan menetapkan tanggal persiapan.

Di akhir perjanjian, serangkaian tindakan tertentu ditetapkan. Awalnya, karyawan harus diberitahu bahwa kontrak jangka waktu tertentu telah berakhir. Tidak masalah jika tenggat waktu tersebut jatuh pada akhir pekan. Kemudian dikeluarkan perintah yang mencerminkan pemutusan hubungan kerja.

Karyawan itu membaca perintah dan menandatanganinya. Jika tidak, orang tersebut dianggap tidak mengetahui dokumen tersebut. Jika hari pemecatan jatuh pada akhir pekan, maka majikan harus membayar pekerja sehari sebelum atau segera setelah akhir pekan. Juga pada hari pembayaran, seseorang diberikan buku kerja.

Cuti sakit

Majikan harus ingat bahwa keabsahan perjanjian tidak bergantung pada situasi pihak ketiga. Oleh karena itu, ketika seorang karyawan sedang cuti sakit, manajemen perusahaan mengirimkan pemberitahuan bahwa kontraknya akan segera berakhir. Penting untuk memastikan bahwa karyawan menandatangani tanda terima dokumen tersebut. Jika tidak, fakta pengiriman tidak dapat dibuktikan. Setelah ini, prosesnya dimulai seperti biasa.

Perusahaan kini semakin banyak menggunakan kontrak jangka tetap. Karena pembuatan dokumen tersebut dan penghentiannya mempunyai banyak nuansa, maka pembuat undang-undang telah berupaya untuk mempertimbangkan kepentingan kedua belah pihak dalam perjanjian. Sebelum Anda mulai membuat kontrak, Anda perlu memahami seluk-beluk prosedur pemutusan hubungan kerja berdasarkan dokumen tersebut.