Хөдөлмөрийн гэрээ амралтын өдөр дуусна. Тогтмол хугацааны гэрээний дагуу ажлаас халагдсан өдөр нь амралтын өдөр юм. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр амралтын өдөр ажлаас халах

Хариулт:Урлагийн ачаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79-д заасан хугацаа дууссаны дараа хөдөлмөрийн гэрээг цуцална. Байхгүй байгаа ажилтны үүргийн хугацаанд байгуулсан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болохоос бусад тохиолдолд ажлаас халагдахаас хуанлийн гурваас доошгүй хоногийн өмнө хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон тул ажилтанд бичгээр мэдэгдэх ёстой.

Хэрэв сүүлийн өдөр нь амралтын өдөр таарвал тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг хэзээ цуцлах тухай хэд хэдэн санал бодол байдаг.

- Амралтын өмнөх сүүлийн ажлын өдөр ажлаас халах тухай албан ёсоор гаргах;

- амралтын өдрийн дараа дараагийн ажлын өдөр ажлаас халах;

Тогтмол хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон өдөр гэрээг цуцлах тухай албан ёсны болгох, үүний тулд хүний ​​нөөцийн болон нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнуудыг амралтын өдрөөр нь ажиллуулах.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусч байгаа амралтын өдрийн дараагийн ажлын өдөр ажлаас халах нь хамгийн зөв арга гэж бид үзэж байна. Процедурыг дагаж мөрдөнө: та ажлаас халагдахаас дор хаяж хуанлийн гурван өдрийн өмнө хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон тул ажилтанд бичгээр мэдэгдэх ёстой.

Тогтмол хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг аль ч тал хугацаа нь дууссаны улмаас цуцлах хүсэлт гаргаагүй бөгөөд ажилтан нь гэрээний хугацаа дууссаны дараа үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа тохиолдолд сүүлчийнх нь яаралтай байх нөхцөл хүчингүй болж, гэрээг байгуулсан гэж үзнэ. тодорхойгүй хугацаа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 58 дугаар зүйлийн 4-р хэсэг).

Б.А.Чижов

Дэд дарга

оффисын удирдлагын хэлтэс

Бизнесийн удирдлага

Холбооны үйлчилгээ

хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн талаар,

ОХУ-ын Төрийн зөвлөх

2-р анги

Битүүмжлэлд гарын үсэг зурсан

Асуулт: Ажилтан 2012.09.23-ны өдөр хуваарийн дагуу ажлаасаа чөлөөлөгдөх хүсэлтээ 2012.03.09-ний өдөр гаргасан. Энэ нь 2012 оны 9-р сарын 23-ны амралтын өдөр хүний ​​нөөцийн байцаагч, нягтлан бодогчийг татан оролцуулах үндэслэл мөн үү?

Хариулт:Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, түүнд эцсийн төлбөрийг хийхдээ эдгээр үйлдлийг гүйцэтгэх эрх бүхий ажил олгогчийн үйлчилгээний амралтын өдөртэй давхцаж байсан ч түүний ажлын сүүлийн өдөр хийх ёстой.

Үндэслэл:Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нэг үндэслэлийг Урлагийн 3-р зүйлийн 1-д заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйл, ажилтны санаачилгаар (өөрийн хүсэлтээр) хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт, хэрэв ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд өөр хугацаа заагаагүй бол ажил олгогчид хоёр долоо хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэх замаар ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. ОХУ эсвэл бусад холбооны хууль. Энэ тохиолдолд ажилтан өргөдөлдөө ажлаас халах тодорхой огноог зааж өгч, энэ зүйлийн дүрмийн дагуу бие даан тооцоолж болно. Ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дууссаны дараа ажилтан Урлагийн 5-р хэсэгт заасны дагуу ажлаа зогсоох эрхтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.

Бүх тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан өдөр нь ажилтны ажлын сүүлийн өдөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1-р зүйл) бөгөөд энэ өдөр ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаж, эцсийн төлбөрийг төлөх үүрэгтэй. Урлагийн дагуу түүнд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 140. Рострудын ​​2012 оны 6-р сарын 18-ны өдрийн 863-6-1 тоот захидлын дагуу ээлжийн ажлын хуваарьтай ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан өдөр нь ажилтны хамгийн сүүлд ажилласан өдөр юм. амралтын өдрүүд эсвэл ажлын бус амралтын өдрүүдийг багтаасан өдөр.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журам нь ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох, түүнчлэн олгохоос бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өдрөөс өмнө түүнд төлөх ёстой бүх төлбөрийг төлөх боломжийг тусгаагүй болно. дараа нь ажлаас халагдсан ажилтан чөлөө (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2007 оны 1-р сарын 25-ны өдрийн N 131-O -O тогтоол, Рострудын ​​захидал 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн N 5277-6-1). Ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон өдөр ажилтан байхгүйн улмаас үүнийг хийх боломжгүй тохиолдолд л ажил олгогч зохих арга хэмжээг авч болно: Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1-д зааснаар эдгээр нь ажлаас халагдсан өдөр нь ажлын сүүлийн өдөр биш, харин тухайн ажилтан ажлын байраа хадгалсан хугацааны өдөр юм.

Урлагийн 3-р зүйлийн 1-р хэсгийн дагуу ажлаас халагдсанаас хойш. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-р зүйл нь ажил олгогчийн хүсэл зоригоос хамаардаггүй боловч ажилтан ажлаас халагдах тухайгаа хоёр долоо хоногоос дээш хугацаагаар ажил олгогчдод анхааруулж байсан ч ажил олгогч огноог дангаар нь хойшлуулах нь хууль бус юм. 2012.09.23-ны өдөр ажлаас халах, эцсийн төлбөрийг ажлын өдрөөр хийх, хүний ​​нөөцийн байцаагч, нягтлан бодогчийг ажилд оролцуулахгүй байх үүднээс өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах тухай өргөдөлд заасан.

Учир нь нэгдүгээрт, өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан огноог Урлагийн шаардлагыг харгалзан ажилтан тогтоодог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд анхааруулах хугацааг дагаж мөрдөх, ажлаас халах өргөдөлд тусгагдсан, хоёрдугаарт, ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан ажил олгогчийн баталсан ажлын хуваарийн дагуу ( ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 103-р зүйл), энэ өдөр ажлаас халагдсан ажилтны ажлын сүүлийн өдөр бөгөөд энэ өдөр (2012.09.23-ны өдөр) ажлаас халах нь зөв гэж бид үзэж байна. ажилтныг ажлаас халах бүртгэлийг явуулах эрх бүхий ажил олгогчийн үйлчилгээнд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 111 дүгээр зүйлийн 1, 2 дахь хэсэгт заасны дагуу) амралтын өдөр байгаа бөгөөд түүнд эцсийн төлбөрийг төлдөг.

Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь Урлагийн 2-р хэсгийн үндсэн дээр анхааруулах хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах саналыг зөвхөн ажилтантай холбоо барьж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 80. Хэрэв ажилтан түүнтэй санал нийлэхгүй бол 2012 оны 9-р сарын 23-ны өдөр хүний ​​нөөцийн байцаагч, нягтлан бодогчийг оролцуулан ажлаас халах ёстой.

Ю.В.Щедрякова

Зөвлөх, аналитик төв

нягтлан бодох бүртгэлд

болон татвар

ConsultantPlus-аас өгсөн баримт бичиг

"Төрийн (хотын) байгууллагын боловсон хүчний хэлтэс", 2012, No2

Асуулт:Тогтмол бус цагаар ажилладаг ажилтан амралтын өдөр ажиллах боломжтой юу?

Хариулт: N 1316-6-1 захидлын дагуу тогтмол бус ажлын өдөр хуваарилагдсан ажилтан ажлын өдөр (ээлж) эхлэхээс өмнө болон дууссаны дараа хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэхэд оролцож болно. Үүний зэрэгцээ ажилчдын тогтмол бус ажлын цагийг нэвтрүүлсэн нь ажил эхлэх, дуусах цаг, ажлын цагийг бүртгэх журам гэх мэт дүрэм журмыг дагаж мөрдөхгүй гэсэн үг биш юм. Эдгээр ажилчдыг долоо хоног бүрийн амралтын өдөр, амралтын өдрүүдэд ажлаас чөлөөлдөг. Мөн та урлагийг ашиглан тэднийг амралтын болон амралтын өдрүүдээр ерөнхийд нь ажилд татах боломжтой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113-р зүйл - өөрөөр хэлбэл бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр, урьдчилан тооцоолоогүй ажлыг урьдчилан хийх шаардлагатай бол яаралтай хэрэгжүүлэх нь тухайн байгууллагын цаашдын хэвийн үйл ажиллагаа эсвэл түүний бие даасан бүтцийн нэгжээс хамаарна. .

Дараах тохиолдолд ажилчдыг зөвшөөрөлгүйгээр амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулахыг зөвшөөрнө.

Гамшиг, үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх, сүйрэл, үйлдвэрлэлийн осол, байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгах;

Ажил олгогчийн өмч, төрийн болон хотын өмчид осол гарах, сүйрэх, гэмтээхээс урьдчилан сэргийлэх;

Онц байдал, дайны байдал, түүнчлэн онцгой байдлын үед, тухайлбал гамшиг, гамшгийн аюулын үед (гал түймэр, үер, өлсгөлөн, газар хөдлөлт, тахал, эпизоотик) болон бусад тохиолдолд нийт хүн амын эсвэл түүний зарим хэсгийн амь нас, амьдралын хэвийн нөхцөлд аюул учруулж болзошгүй.

Амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдийн төлбөрийг Урлагийн дагуу тогтоосон хэмжээгээр хийдэг. 153 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

И.И.Шкловец

Дэд дарга

Холбооны үйлчилгээ

хөдөлмөр, ажил эрхлэлтийн талаар

Битүүмжлэлд гарын үсэг зурсан

Байгууллага нь үндсэн ажилтны амралтын үеэр ажилтантай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Гэрээ нь амралтын өдөр дуусна. Ажилтныг хэрхэн зөв тооцоолох вэ - нийтлэлийг уншина уу.

Асуулт:Үндсэн ажилтны амралтын хугацаанд ажилтантай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан. Өдөр бүр ээлжийн ажил. Ажилтантай үндсэн ажилтны амралтын хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг тул хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа ням гарагт болно. Мөн хуваарийн дагуу ажилтан баасан гарагт сүүлчийн ээлжээ хийдэг. Ажлаас халах тушаалыг хэрхэн зөв гаргаж, ажилтныг төлөх вэ: Баасан гарагт (гэхдээ ажлаас халагдсан өдөр нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусахтай давхцахгүй) эсвэл Даваа гарагт (хөдөлмөрийн гэрээ дууссаны дараа дараагийн ажлын өдөр)?

Хариулт:Ажлаас халах нь хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон өдөр албан ёсны байх ёстой. Тиймээс, энэ тохиолдолд ажилтныг ажлаас халах өдөр нь ням гарагт байх боловч шаардлагатай бүх бичиг баримтыг баасан гарагт бөглөх ёстой. Хэрэв та даваа гарагт ажлаас халагдах өргөдлөө өгвөл таны үйлдлийг хууль бус гэж үзэж, хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулж болно.

Баасан гарагт ажилтны ажлын сүүлийн өдөр та түүнийг ажлаас халах тухай тушаал гаргаж, ажлын дэвтэрт зохих бичилт хийж, ажлаас халахтай холбоотой бусад шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлнэ. Ажлаас халах өдөр нь ням гараг, ажлаас халах тушаалыг баасан гарагт бүртгүүлнэ үү. Тухайн өдөр (Баасан) та ажилтанд ажлаас халахтай холбоотой бүх бичиг баримтыг өгч, түүнд эцсийн төлбөрийг хийнэ.

Үндэслэл

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ажлаас халах тухай өргөдөл гаргах

Гэрээг цуцлах журам

Хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгохын тулд гэрээний талуудын дор хаяж нэг нь хугацаа дууссаны улмаас түүнийг цуцлахыг шаардах шаардлагатай.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг хүчинтэй байх хугацаа дууссаны дараа цуцална (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 79 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг). Гэхдээ хугацаа дууссан нь өөрөө гэрээ автоматаар цуцлагдана гэсэн үг биш юм. Талуудын аль нь ч гэрээг цуцлах хүсэлт гаргаагүй бол хөдөлмөрийн харилцаа үргэлжлэх бөгөөд гэрээг өөрөө тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэж үзнэ. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулна (Rostrud-ийн 2006 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн 1904-6-1 тоот захидал).

Хэрэв тодорхой ажил гүйцэтгэхээр тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол түүнийг дуусгасны дараа дуусгавар болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 79-р зүйлийн 2-р хэсэг). Улирлын чанартай ажлын хугацаанд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг улирлын төгсгөлд цуцална (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 79-р зүйлийн 4-р хэсэг). Хэрэв эзгүй байгаа ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаанд гэрээ байгуулсан бол энэ ажилтан ажилдаа буцаж ирэхэд дуусгавар болно (

Тайлбар: Амралтын өдрөөр хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах 14 дүгээр зүйл.Хугацаа тооцох Энэ хуульд хөдөлмөрийн эрх, үүрэг үүсэхтэй холбоотой хугацааны явц нь хөдөлмөрийн эрх, үүрэг үүсэх эхлэлийг тодорхойлсон хуанлийн өдрөөс эхэлнэ. Эдгээр эрх, үүрэг. Энэ хуульд заасан хөдөлмөрийн эрх, үүргийг дуусгавар болгох хугацаа нь хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болох хугацаа, сар, долоо хоногоор тооцогдсон өдрөөс хойшхи дараагийн өдрөөс эхэлнэ хугацааны сүүлийн жил, сар эсвэл долоо хоногийн харгалзах огноо. Хуанлийн долоо хоног эсвэл өдрөөр тооцсон хугацаа нь ажлын бус өдрүүдийг багтаасан тохиолдолд тухайн хугацааны сүүлийн өдөр ажлын бус өдөр тохиож байвал түүний дараагийн ажлын өдрийг хугацаа дууссан гэж үзнэ.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) ажилчдыг ажлаас халах талаар дор хаяж хоёр сарын өмнө ажлаас халах тухай анхааруулсан тохиолдолд ажлаас халагдсан өдөр нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөртэй давхцаж болно. гэрээ. Мэдээллийн хувьд. Хөдөлмөрийн тухай хуульд бусад мэдэгдлийн хугацааг тогтоожээ: туршилтын үр дүн хангалтгүй гарсан тохиолдолд ажлаас халах тухай мэдэгдэх, тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах гурван өдөр (1-р зүйл).
Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71, 79, сар - менежер, дасгалжуулагч, тамирчинтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалсан тохиолдолд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 280, 348.12-р зүйл). Ажилтан нь боловсролын байгууллагад элссэн, тэтгэвэрт гарсан гэх мэт шалтгаанаар үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны өргөдөлд заасан хугацаанд түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үүрэгтэй.

3 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйл).

Амралтын өдөр хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусвал ажилтныг яаж халах вэ?

Түүнээс гадна Урлагийн гуравдугаар догол мөрөнд. 80-д ажил олгогч нь зөвхөн ажлаас халах тухай албан бичигт заасан хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээгээ цуцлах үүрэгтэй ажилчдын ангиллын жагсаалтыг агуулна, тухайлбал:

• ажилтан ажлынхаа үйл ажиллагааг үргэлжлүүлэх боломжгүй (бүрэн цагаар суралцах, тэтгэвэрт гарах гэх мэт);
• аж ахуйн нэгж хөдөлмөрийн хууль болон бусад хууль тогтоомжийг зөрчсөн;
• ажил олгогч хамтын гэрээний заалтыг зөрчсөн.

Хэрэв ажлын бус өдөр компани ажилтанд цалин өгөх боломжгүй бол түүнийг өмнөх эсвэл дараагийн ажлын өдөр ажлаас халагдсан огноог зааж өгөхийг шаардаж болно. Энэ нь ажилтантай зөрчилдөх нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд хийгддэг.

Амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажлаас халах (Kurevin L.V.)

Ажилтан ажлаас халагдсан өдөр (амралтын өдөр) мэдэгдэл бичсэн тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (огцруулах бичгийг буцаан авах нөхцөл) хамаарахгүй, огцрох өргөдлийг тухайн өдөр татан авсан гэж үзнэ. амралтын өдрийн дараагийн өдөр биш. Энэхүү дүгнэлтийг Приморскийн бүсийн шүүхийн 2013 оны 02-р сарын 06-ны өдрийн 33-922 тоот тогтоолоор гаргасан бол ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах ажлыг амралтын өдрийн өмнөх өдөр (эсвэл түүнээс өмнө) бие даан хийхээр шийдсэн бол. тэр ажилтанд мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө өргөдлөө буцаан авах эрхийг хассан бөгөөд энэ нь ирээдүйд шүүхэд нэхэмжлэл гаргах шалтгаан болж болзошгүй юм.
Тиймээс Л.-г ажил дээрээ сэргээв (FSUE Zvezda). Гол нь Л.-г ажлаас чөлөөлөх тухай албан бичигтээ хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хугацааг заагаагүй боловч ажил олгогч өөрөө ажлаас халагдах өдрийг бие даан сонгож тухайн өдрөө ажлаас халсан байна. Түүнээс хойш Л.

Тогтмол хугацааны гэрээг цуцлах өдөр нь амралтын өдөр юм

Тушаал гаргах үндэслэл болгон хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдэгдлийн дугаар, огноо, эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний дугаар, огноог өөрөө зааж өгнө. Энэ оруулга нь жишээлбэл: "2008 оны 8-р сарын 07-ны өдрийн 27 тоот мэдэгдэл, 2006 оны 8-р сарын 11-ний өдрийн 28-ТД-ын хөдөлмөрийн гэрээ" гэх мэт харагдаж болно.

• Захиалга дээр үндэслэн ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэр, түүний хувийн картанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай бичилт хийнэ.
  Хөдөлмөрийн дэвтэрт "Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ажлаас халагдсан, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэг" (Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан журмын 15-р зүйл) гэж бичнэ үү. ОХУ-ын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 дугаар зүйл, 5.2-р зүйл ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан заавар.

Ийм дүгнэлтийг жишээлбэл, Ростов мужийн шүүхийн 2012 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн 33-12690 тоот, Бүгд Найрамдах Халимаг Улсын Дээд шүүхийн 2012 оны 9-р сарын 11-ний өдрийн 33-652 тоот хэргийн давж заалдах шатны шийдвэрт тусгагдсан болно. /2012 оны гуравдахь үзэл баримтлалын дагуу ажилтныг ажлаас халах нь тодорхой хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон тохиолдолд энэ өдөр хийгдэх ёстой, хойшлуулах нь хууль бус юм. Хэрэв огноо амралтын өдөр таарвал амралтын өдөр ажиллах боловсон хүчин, нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнуудыг татан оролцуулах шаардлагатай<1.

Компани болон ажилтан нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагыг дагаж мөрдөж, тохиролцсоны дагуу хөдөлмөрийн харилцааг хэдийд ч цуцлах эрхтэй. Энэ нийтлэлд бид ажлаас халагдсан өдөр амралтын өдөр тохиох нөхцөл байдлыг авч үзэх болно.

Ажилтныг амралтын өдөр халах боломжтой юу?

Ажлын явцад эцсийн хугацааг тодорхойлох нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 14-р зүйлээр зохицуулагддаг. Ажилтан ажлаа дуусгасан өдөр амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр таарч байгаа тохиолдолд ажлаас халагдсан өдрийг дараагийн ажлын өдөр гэж үзэх ёстой гэж заасан. Ажилтан үүргээ биелүүлээгүй, гэхдээ ажил нь хэвээр үлдсэн тохиолдол нь үл хамаарах зүйл юм.

Хүлээгдэж буй явах өдөр нь амралтын өдөр тохиолдвол асуудлыг өөрөөр шийдэж болно. Амралтын хугацаа хэд хоног үргэлжилж, үүний үр дүнд ажил хойшлогддог. Энэ нөхцөл байдал нь ихэвчлэн талуудын тохиролцоогоор шийдэгддэг. Ажилтан нь түүний зөвшөөрлөөр эрт, өөрөөр хэлбэл амралтын өмнөх ажлын өдөр халагдаж болно.

Нөгөөтэйгүүр, хөдөлмөрийн хуульд ажлын бус өдөр ажлаа дуусгахыг шууд хориглодоггүй, гэхдээ практик дээр энэ нь онцгой тохиолдолд боломжтой байдаг. Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1-д аж ахуйн нэгж нь ажлаас халагдсан ажилтныг ажлын сүүлийн өдөр төлөх үүрэгтэй гэж заасан байдаг. Тэрээр одоогийн цалин, шаардлагатай бүх нөхөн олговрыг, тэр дундаа амралтаа аваагүй тохиолдолд төлөх, мөн ажлын зөвшөөрлийг буцааж өгөх, бусад бүх бичиг баримтыг олгох шаардлагатай.

Эдгээр бүх журмыг хойшлуулах нь ажил олгогчийг торгууль ногдуулна. Ихэнх тохиолдолд ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын газарт гаргасан гомдлоо хойшлуулсны улмаас шинэ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж чадаагүй гэж тайлбарладаг.

Өөрийнхөө хүсэлтээр амралтын өдөр гарах боломжтой юу?

Сонирхолтой мэдээлэл

Ажлаас халах нөхцөл байдал өөр байж болохыг анхаарна уу. Хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болох нь: орон тооны цомхотголын улмаас; байгууллага татан буугдсан үед; ажилтны амралтын үеэр; амралтын өдөр; удирдлагын санаачилгаар; хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсонтой холбогдуулан; ажилтны хувийн хүсэлтээр. Практикт сүүлийн сонголт нь хамгийн алдартай.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд зааснаар ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаанд хүссэн үедээ ажлаасаа халагдаж болно, гэхдээ 14 хоногийн өмнө ажил олгогчдоо бичгээр мэдэгдэнэ. Хэрэв ажлын хугацаа амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр дуусвал Урлагт үндэслэнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 14-т ажил олгогч нь дараагийн ажлын өдөр сүүлийн ажлын өдрийг тодорхойлох боломжтой.

Түүнээс гадна Урлагийн гуравдугаар догол мөрөнд. 80-д ажил олгогч нь зөвхөн ажлаас халах тухай албан бичигт заасан хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээгээ цуцлах үүрэгтэй ажилчдын ангиллын жагсаалтыг агуулна, тухайлбал:

• ажилтан ажлынхаа үйл ажиллагааг үргэлжлүүлэх боломжгүй (бүрэн цагаар суралцах, тэтгэвэрт гарах гэх мэт);
• аж ахуйн нэгж хөдөлмөрийн хууль болон бусад хууль тогтоомжийг зөрчсөн;
• ажил олгогч хамтын гэрээний заалтыг зөрчсөн.

Хэрэв ажлын бус өдөр компани ажилтанд цалин өгөх боломжгүй бол түүнийг өмнөх эсвэл дараагийн ажлын өдөр ажлаас халагдсан огноог зааж өгөхийг шаардаж болно. Энэ нь ажилтантай зөрчилдөх нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд хийгддэг.

Ажлаас халагдсан өдөр нь амралтын өдөртэй давхцаж байвал аж ахуйн нэгжийн санаачилгаар TD-г цуцлах боломжтой юу?

Амралтын өдөр ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь ихэвчлэн шүүх хуралдааны сэдэв болдог. Жишээлбэл, орон тооны цомхотгол хийх үед ажил олгогч нь цомхотгол хийх хоёр сарын хугацаа дуусах өдөр гэрээг цуцалж болно.

Үүний зэрэгцээ ажилтны талд хэд хэдэн шүүхийн шийдвэр гарсан. Тэдэнд шүүх ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 14 дүгээр зүйлд заасан. Ажил олгогчийн талд гарсан шийдвэрийг Урлагийн дагуу зөвтгөв. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180-р зүйл, тухайлбал, ажилтныг ажлаас халах тухай мэдэгдэх өдрөөс хоёр сарын өмнө гарын үсгийн эсрэг бичгээр мэдэгдэнэ.

Хэрэв ажлын сүүлийн өдөр нь амралтын өдөр байвал ажил олгогч нь ажилтныг ажлын өдрүүдэд ээлжээр ажиллуулахыг үүрэг болгож болно. Энэ дүрэм нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгагдсан бөгөөд хоёр талын эрхийг хүндэтгэдэг.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ дууссаны дараа ажлаас халах

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээнд түүний үргэлжлэх хугацааг зааж өгөх ёстой. Хэрэв эцсийн өдөр нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр байвал ажил олгогчид Урлагийн дагуу удирдаж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 14-т заасны дагуу дараагийн ажлын өдөр ажилтантай хөдөлмөрийн харилцаагаа дуусгавар болгоно.

Үүний зэрэгцээ, ажил олгогчийн ажилтныг ажлын бус өдрүүдэд ч ажлаас халах эрхийг хууль ёсны гэж хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдол байдаг. Зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд ажил олгогчийн хариуцлагатай ажилтнууд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа гэрээний эцсийн хугацаа амралтын өдөр таарч байгаа эсэхийг ихэвчлэн шалгадаг.

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа ажилтныг хэрхэн халах тухай видеог үзээрэй

Амралтын өдөр ажлаас халах онцлог

Ээлжийн хуваарьтай аж ахуйн нэгжид ажилтны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өдөр нь ажлын өдөр, хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн амралтын өдөр байх нөхцөл байдал үүсч болно. Ийм нөхцөлд Роструд 2012 оны 6-р сарын 18-ны өдрийн 863-61 тоот албан бичгээр тайлбар өгсөн. Баримт бичигт ажил олгогч нь тооцоог боловсруулах үүрэгтэй мэргэжилтнүүдийг энэ өдөр ажил дээрээ байлгах үүрэгтэй гэж заасан байдаг.

Асуулт хэвээр байна уу? Тэднээс нийтлэлийн сэтгэгдэлд асуугаарай

Ихэнхдээ ажилчид болон удирдлагуудын ажлын цаг давхцдаггүй. Энэ шалтгааны улмаас хүний ​​ажлын сүүлийн өдөр амралтын өдөр тохиож болно. Мөн тухайн хүний ​​хуваарийн дагуу амрах өдөр нь гэрээг цуцлах үед таардаг. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр амралтын өдөр ажлаас халахыг хууль тогтоогч зөвшөөрөхгүй. Тиймээс, ажилтныг хэзээ халах вэ гэсэн асуултанд хариулахын тулд та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хандах хэрэгтэй.

Процедур

Хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох үйл явцыг хялбаршуулсан хэлбэрээр хэрэгжүүлж байна. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн удирдлага гэрээг цуцлах тухай акт гаргадаг. Зарим хүндрэлүүд бас гарч ирж магадгүй юм. Эдгээр нь гэрээг цуцлах санаачлагыг ажилтан, ажил олгогчид гаргасан эсвэл талуудын тохиролцоотой холбоотой юм.

Гэрээний хугацаа дууссан өдөр тухайн хүний ​​хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа дууссаныг харуулсан тушаал гаргана. Тал бүр гэрээнд заасан хугацаанаас өмнө гэрээг цуцлах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлэх эрхтэй. Ажил олгогч нь мөн баримт бичгийн хугацаа дууссан тухай мэдэгдэл илгээх эрхтэй. Ажлаас халах журмыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу явуулдаг.

Ажилтны хүсэлтээр

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтны хүсэл зоригоор гэрээг цуцлах боломжийг зааж өгсөн бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээний төрөл нь хамаагүй. Гэрээг улирлын чанартай ажил гүйцэтгэх зорилгоор байгуулсан эсвэл хүчинтэй байх хугацаа хоёр сараас бага бол ажилтан ажлаас халах хүсэлтэй байгаагаа компанид мэдэгдэх ёстой.

Мэдэгдэл бичгээр илгээгдэнэ. Эцсийн хугацааг хууль тогтоогч тогтоодог - харилцаа дуусгавар болохоос гурван хоногийн өмнө. Ажлаас халах үндэслэл нь цаашид ажиллах боломж хомс байж болно. Жишээлбэл, энэ нь их сургуульд элсэх, тэтгэвэрт гарах гэх мэт үед тохиолддог. Жагсаалтад дурдсан нөхцөл байдалд гэрээг тухайн этгээдийн өргөдөлд тусгасан хугацаанд цуцална.

Амралтын өдөр

Ажлаас халагдсан өдөр нь амралтын өдөр тохиох үед ихэвчлэн үүнтэй холбоотой ноцтой асуудал байдаггүй. Тогтмол хугацааны гэрээгээр хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгохдоо ажил олгогчид гурван өдрийн өмнө мэдэгдэх шаардлагатай. Тиймээс долоо хоногийн аль өдөр халагдахыг урьдчилан тооцоолох боломжтой.

Мэдэх нь чухал! Хэрэв талуудын хэн нь ч харилцаагаа цуцлах хүсэлгүй бол гэрээ автоматаар дуусгавар болно. Тиймээс гэрээний хугацаа дуусгавар болох өдөр амралтын өдөр таарч байгаа нөхцөл байдал үүсч магадгүй юм.

Асуултыг дараах байдлаар шийдвэрлэв.

• ажлаас халагдсан өдөр нь амралтын өдөр эхлэхээс өмнөх өдөр гэж тооцогддог;
• амралтын өдрийн дараагийн өдөр.

Практикт тодорхой ангиллын ажилчидтай харилцаагаа таслахтай холбоотой маргаантай нөхцөл байдал үүсч болно. Жишээлбэл, жирэмсэн эмэгтэйг ийм гэж үздэг. Хэрэв ажил олгогч түүний эрхийг зөрчсөн бол түүнийг хамгаалахын тулд шүүхэд хандаж болно.

Хөдөлмөрийн үеийн бичлэг

Энгийн хөдөлмөрийн гэрээтэй адил хугацаатай гэрээг цуцлахдаа хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх ёстой. Гэрээний хугацаа дууссаны дараа заасан баримт бичигт холбогдох бичилт хийх ёстой. Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа үүргийн түр зуурын шинж чанарыг зааж өгөх шаардлагагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Хэрэв гэрээг цуцалсан бол ажил олгогч нь уг үйлдлийн хүчинтэй байх хугацаа дуусгавар болсон нь үндэслэл болсон гэдгийг харуулах үүрэгтэй. Үл хамаарах зүйл бол ажлаас халах бусад үндэслэл байгаа эсэх. Хүчинтэй байх хугацаа нь дууссан боловч тухайн хүн үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа тохиолдолд гэрээ нь хязгааргүй хугацааны шинж чанартай болно. Үүний дараа хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн заалтууд түүнд хамаарна.

Мэдэгдэл

Хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах журмын чухал бүрэлдэхүүн хэсэг бол мэдэгдэл бэлтгэх явдал юм. Үүнийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид тусгасан болно. Хэрэв ийм заалтыг биелүүлэхгүй бол давж заалдах боломж бий. Мэдэгдэлд ажилтны дэлгэрэнгүй мэдээлэл, түүний эрхэлж буй албан тушаалын талаархи мэдээлэл орно;

Мөн тухайн ажилтантай байгуулсан гэрээ, хугацаа нь дууссан, тухайн хүн ажлаас халагдсан зэрэг мэдээлэл багтсан болно. Ажил олгогч нь баримт бичигт гарын үсэг зурж, бэлтгэх огноог тогтооно.

Гэрээний төгсгөлд үйл ажиллагааны тодорхой дарааллыг тогтоодог. Эхний ээлжинд ажилтанд тодорхой хугацааны гэрээний хугацаа дуусч байгааг мэдэгдэх ёстой. Ийм хугацаа нь амралтын өдөр тохиох нь хамаагүй. Дараа нь хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон тухай тушаал гаргана.

Ажилтан тушаалыг уншиж гарын үсэг зурна. Тэгэхгүй бол тухайн хүн бичиг баримттай танилцаагүй гэж үзнэ. Хэрэв ажлаас халагдсан өдөр нь амралтын өдөр таарвал ажил олгогч нь ажилтныг амралтын өдрөөс өмнөх өдөр эсвэл дараа нь шууд төлөх ёстой. Мөн төлбөр төлсөн өдөр тухайн хүнд хөдөлмөрийн дэвтэр өгдөг.

Өвчний чөлөө

Гэрээний хүчин төгөлдөр байдал нь гуравдагч этгээдийн нөхцөл байдлаас хамаардаггүй гэдгийг ажил олгогч санаж байх ёстой. Тиймээс, ажилтан өвчний чөлөө авах үед компанийн удирдлага түүнд гэрээ дуусгавар болж байгаа тухай мэдэгдлийг илгээдэг. Баримт бичгийг хүлээн авсан ажилтан гарын үсэг зурсан эсэхийг баталгаажуулах нь чухал юм. Үгүй бол хүргэлтийн баримтыг нотлох боломжгүй болно. Үүний дараа процесс ердийнхөөрөө эхэлнэ.

Одоо компаниуд тодорхой хугацааны гэрээг ашиглах нь ихсэж байна. Ийм баримт бичгийг бүрдүүлэх, түүнийг цуцлах нь олон нюанстай байдаг тул хууль тогтоогч гэрээний хоёр талын ашиг сонирхлыг харгалзан үзэх оролдлого хийсэн. Гэрээ байгуулж эхлэхээсээ өмнө ийм баримт бичгийн дагуу хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах журмын нарийн төвөгтэй байдлыг ойлгох хэрэгтэй.