Pracovná zmluva sa končí dňom pracovného voľna. Deň výpovede na základe zmluvy na dobu určitú pripadá na víkend. Výpoveď v deň pracovného voľna na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú

odpoveď: Na základe čl. 79 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pracovná zmluva na dobu určitú končí uplynutím doby jej platnosti. Skončenie pracovného pomeru z dôvodu skončenia pracovného pomeru musí byť zamestnancovi písomne ​​oznámené najmenej tri kalendárne dni pred prepustením, s výnimkou prípadov, keď zanikne pracovný pomer na dobu určitú uzatvorenú na dobu trvania pracovných povinností neprítomného zamestnanca.

Existuje tiež niekoľko názorov na to, kedy formalizovať ukončenie pracovnej zmluvy na dobu určitú, ak posledný deň pripadne na víkend:

- formalizovať prepustenie v posledný pracovný deň predchádzajúci dňu voľna;

- prepustiť v nasledujúci pracovný deň po dni voľna;

Ukončenie zmluvy formalizujte presne v deň, keď sa skončí pracovná zmluva na dobu určitú, zapojte k tomu personalistov a účtovníkov, aby pracovali počas voľných dní.

Za najsprávnejší spôsob považujeme výpoveď v nasledujúci pracovný deň po dni pracovného voľna, na ktorý pripadá dátum skončenia pracovného pomeru na dobu určitú. Dodržte postup: skončenie pracovného pomeru z dôvodu skončenia pracovného pomeru musíte zamestnancovi písomne ​​oznámiť najmenej tri kalendárne dni pred prepustením.

V prípade, že žiadna zo zmluvných strán nepožiadala o skončenie pracovného pomeru na dobu určitú z dôvodu jeho uplynutia a zamestnanec po skončení pracovného pomeru pokračuje v práci, podmienka o naliehavosti zmluvy stráca platnosť a považuje sa za uzatvorenú na dobu určitú. na dobu neurčitú (časť 4 článok 58 Zákonníka práce Ruskej federácie).

B.A

Zástupca náčelníka

oddelenie riadenia kancelárie

Obchodná administratíva

Federálna služba

o práci a zamestnanosti,

Štátny poradca Ruskej federácie

2. trieda

Podpísané na pečať

Otázka: Zamestnanec podal výpoveď dňa 9. 3. 2012 na vlastnú žiadosť dňa 23. 9. 2012 v plánovanej pracovnej zmene. Je to základ pre zapojenie personálneho inšpektora a účtovníka do práce v deň voľna 23. septembra 2012?

odpoveď: Registrácia skončenia pracovnej zmluvy so zamestnancom a vyplatenie konečných platieb sa musí vykonať v posledný deň jeho práce, a to aj vtedy, ak sa tento deň zhoduje s dňom voľna pre služby zamestnávateľa oprávneného vykonávať tieto úkony.

Zdôvodnenie: Jeden z dôvodov skončenia pracovnej zmluvy je uvedený v odseku 3, časť 1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnanca (na jeho vlastnú žiadosť). Článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie, časť 1, ustanovuje právo zamestnanca ukončiť pracovnú zmluvu písomným oznámením zamestnávateľovi najneskôr dva týždne vopred, pokiaľ Zákonník práce neustanovuje inú lehotu. Ruská federácia alebo iný federálny zákon. V takom prípade môže zamestnanec v žiadosti uviesť konkrétny dátum prepustenia, pričom ho vypočíta nezávisle podľa pravidiel tohto článku. Po uplynutí výpovednej doby má zamestnanec právo prestať pracovať podľa 5. časti čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Dňom ukončenia pracovnej zmluvy je vo všetkých prípadoch posledný deň práce zamestnanca (článok 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie), v ktorom je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi pracovnú knihu a vykonať konečné platby. mu v súlade s čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie. V súlade s Rostrudovým listom zo dňa 18.06.2012 N 863-6-1, ak sa skončí pracovný pomer so zamestnancom, ktorý má pracovný režim na zmeny, dňom skončenia pracovného pomeru je dátum posledného pracovného pomeru zamestnanca. deň vrátane tých, ktoré pripadajú na víkend alebo deň pracovného pokoja.

Postup pri ukončení pracovnej zmluvy ustanovený pracovnoprávnymi predpismi neposkytuje možnosť vydať zamestnancovi pracovnú knihu, ako aj zaplatiť všetky sumy, ktoré mu patria pred dňom skončenia pracovnej zmluvy, s výnimkou prípadov udelenia zamestnaneckú dovolenku s následným prepustením (Rozhodnutie Ústavného súdu Ruskej federácie zo dňa 25. januára 2007 N 131-O -O, list Rostrud zo dňa 24. decembra 2007 N 5277-6-1). A neskôr ako v deň prepustenia môže zamestnávateľ vykonať zodpovedajúce kroky iba vtedy, ak to v deň ukončenia pracovnej zmluvy nie je možné urobiť z dôvodu neprítomnosti zamestnanca: podľa čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie ide o prípady, keď deň prepustenia nie je posledným dňom práce, ale dňom obdobia, počas ktorého si zamestnanec udržal svoje pracovisko.

Od prepustenia podľa odseku 3, časť 1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie nezávisí od vôle zamestnávateľa, napriek tomu, že zamestnanec upozornil zamestnávateľa na prepustenie viac ako dva týždne vopred, bolo by nezákonné, keby zamestnávateľ jednostranne posunul termín jeho výpovede uvedenej v žiadosti zamestnanca na jeho vlastnú žiadosť s cieľom vykonať výpoveď a záverečnú platbu v pracovný deň a nezapájať inšpektora personálneho oddelenia a účtovníka do práce v deň pracovného voľna 23.09.2012.

Keďže po prvé, dátum prepustenia na vlastnú žiadosť určuje zamestnanec, berúc do úvahy požiadavky čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie o dodržiavaní varovného obdobia a je zaznamenaný v žiadosti o prepustenie a po druhé, podľa harmonogramu práce schváleného zamestnávateľom, berúc do úvahy stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov ( 103 Zákonníka práce Ruskej federácie), tento deň je posledným pracovným dňom prepusteného zamestnanca, domnievame sa, že je správne urobiť prepustenie práve v tento deň (v otázke je to 23.9.2012), a to aj napriek skutočnosť, že ide o deň voľna (podľa časti 1 a 2 článku 111 Zákonníka práce Ruskej federácie) pre služby zamestnávateľa oprávnené vykonať registráciu prepustenia zamestnanca a vykonať mu poslednú platbu.

Zamestnávateľ sa v tejto situácii môže na zamestnanca obrátiť len s návrhom na skončenie pracovného pomeru pred uplynutím výpovednej doby na základe 2. časti čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak s ním zamestnanec nesúhlasí, výpoveď musí urobiť 23. septembra 2012 so zapojením personálneho inšpektora a účtovníka do práce v deň pracovného voľna.

Yu.V.Shchedryakova

Konzultačné a analytické centrum

v účtovníctve

a zdaňovanie

Dokument poskytol ConsultantPlus

"Personálny útvar štátnej (mestskej) inštitúcie", 2012, č.2

otázka: Je možné, aby zamestnanec, ktorý pracuje nepravidelne, pracoval v deň pracovného voľna?

odpoveď: V súlade s listom N 1316-6-1 môže byť zamestnanec, ktorý má pridelený nepravidelný pracovný deň, zapojený do výkonu svojich pracovných funkcií tak pred začiatkom pracovného dňa (zmeny), ako aj po jeho skončení. Zavedenie nepravidelného pracovného času pre zamestnancov zároveň neznamená, že sa na nich nevzťahujú pravidlá určujúce čas začiatku a konca práce, postup pri evidencii pracovného času a pod. Títo pracovníci sú vo všeobecnosti oslobodení od práce v dňoch týždenného odpočinku a sviatkov. A do práce cez víkendy a sviatky ich môžete všeobecne prilákať aj pomocou čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie - to znamená s písomným súhlasom a ak je potrebné vopred vykonať nepredvídané práce, od ktorých urýchlenej implementácie závisí budúca normálna prevádzka organizácie ako celku alebo jej jednotlivých štrukturálnych divízií .

Zapájanie zamestnancov do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja bez ich súhlasu je povolené v týchto prípadoch:

predchádzať katastrofe, priemyselnej havárii alebo odstraňovať následky katastrofy, priemyselnej havárie alebo prírodnej katastrofy;

predchádzať nehodám, zničeniu alebo poškodeniu majetku zamestnávateľa, majetku štátu alebo obce;

Vykonávať práce, ktorých potreba je spôsobená zavedením výnimočného stavu alebo stanného práva, ako aj naliehavé práce v núdzových situáciách, to znamená v prípade katastrofy alebo hrozby katastrofy (požiare, povodne, hladomor, zemetrasenia, epidémie alebo epizootie) a v iných prípadoch ohrozujúcich život alebo normálne životné podmienky celej populácie alebo jej časti.

Platba za víkend alebo sviatok sa vykonáva vo výške ustanovenej čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie.

I.I.Shklovets

Zástupca vedúceho

Federálna služba

o práci a zamestnanosti

Podpísané na pečať

Organizácia uzatvára so zamestnancom pracovnú zmluvu na dobu určitú počas dovolenky hlavného zamestnanca. Zmluva vyprší cez víkend. Ako správne vypočítať zamestnanca - prečítajte si článok.

otázka: So zamestnancom bola uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú na dobu čerpania dovolenky hlavného zamestnanca. Práca na zmeny, každý druhý deň. Keďže pracovná zmluva je so zamestnancom uzatvorená na dobu čerpania dovolenky hlavného zamestnanca, dátum skončenia pracovnej zmluvy pripadá na nedeľu. A podľa rozpisu zamestnanec odpracuje poslednú zmenu v piatok. Ako správne vydať príkaz na prepustenie a zaplatiť zamestnancovi: v piatok (ale potom sa dátum prepustenia nebude zhodovať s dátumom uplynutia pracovnej zmluvy) alebo v pondelok (najbližší pracovný deň po skončení pracovnej zmluvy)?

odpoveď: Výpoveď musí byť formalizovaná v deň skončenia pracovnej zmluvy. Preto v tomto prípade bude dňom prepustenia zamestnanca nedeľa, ale všetky potrebné dokumenty musia byť dokončené v piatok. Ak podáte výpoveď v pondelok, vaše konanie môže byť považované za nezákonné a vaša pracovná zmluva môže byť uzatvorená na dobu neurčitú.

V piatok, v posledný pracovný deň zamestnanca, vydáte príkaz na jeho prepustenie, urobíte zodpovedajúci záznam v pracovnej knihe a vypracujete ďalšie potrebné dokumenty súvisiace s prepustením. Termín prepustenia je nedeľa, rozkaz o prepustení zaregistrujte v piatok. V ten istý deň (piatok) dáte zamestnancovi všetky dokumenty súvisiace s prepustením a zaplatíte mu záverečnú platbu.

Odôvodnenie

Ako podať výpoveď z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy

Postup ukončenia zmluvy

Na skončenie pracovného pomeru je potrebné, aby sa aspoň jedna zo zmluvných strán domáhala jeho skončenia z dôvodu uplynutia lehoty.

Pracovná zmluva na dobu určitú sa ukončí uplynutím doby jej platnosti (časť 1, článok 79 Zákonníka práce Ruskej federácie). Samotné uplynutie lehoty však neznamená automatické ukončenie zmluvy. Ak žiadna zo strán nepožiadala o skončenie zmluvy, pracovný pomer trvá ďalej a samotná zmluva sa považuje za uzavretú na dobu neurčitú. Zároveň uzatvorte dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve (list Rostrud z 20. novembra 2006 č. 1904-6-1).

Ak bola uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú na vykonávanie konkrétnej práce, končí sa jej ukončením (článok 79 časť 2 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pracovná zmluva uzatvorená na dobu trvania sezónnej práce sa ukončí na konci sezóny (časť 4 článku 79 Zákonníka práce Ruskej federácie). A ak bola zmluva uzavretá na dobu trvania povinností neprítomného zamestnanca, skončí sa, keď sa tento zamestnanec vráti do práce (

K veci: Uplynutie doby trvania pracovnej zmluvy v deň pracovného voľna Článok 14 Počítanie lehôt Beh lehôt, s ktorými tento zákonník spája vznik pracovných práv a povinností, začína plynúť kalendárnym dňom, ktorý určuje začiatok vzniku pracovného pomeru. tieto práva a povinnosti plynutie lehôt, s ktorými tento zákonník spája výpovedné pracovné práva a povinnosti, začína plynúť NASLEDUJÚCI deň po kalendárnom dni, ktorý určuje skončenie pracovného pomeru zodpovedajúci dátum posledného roka, mesiaca alebo týždňa obdobia. Do lehoty počítanej v kalendárnych týždňoch alebo dňoch sa započítavajú aj dni pracovného pokoja, ak posledný deň lehoty pripadne na deň pracovného pokoja, za koniec lehoty sa považuje najbližší nasledujúci pracovný deň.

Zákonník práce Ruskej federácie), keď sú zamestnanci upozornení na blížiace sa prepustenie zo strany zamestnávateľa najmenej dva mesiace pred prepustením Deň prepustenia sa môže zhodovať s víkendom alebo sviatkom a na konci pracovného pomeru na dobu určitú zmluvy. Pre tvoju informáciu. Zákonník práce ustanovuje aj ďalšie výpovedné lehoty: tri dni na výpoveď v prípade neuspokojivého výsledku testu a na skončenie pracovného pomeru na dobu určitú (čl.
čl. 71, 79 Zákonníka práce Ruskej federácie), mesiac - v prípade predčasného ukončenia pracovnej zmluvy s manažérom, trénerom a športovcom (články 280, 348.12 Zákonníka práce Ruskej federácie). A v prípadoch, keď zamestnanec nemôže pokračovať v práci z dôvodu zaradenia do vzdelávacej organizácie, odchodu do dôchodku atď., zamestnávateľ je povinný s ním ukončiť pracovnú zmluvu v lehote uvedenej v žiadosti zamestnanca (časť.

3 polievkové lyžice. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ako prepustiť zamestnanca, ak sa pracovná zmluva skončí cez víkend?

Navyše v treťom odseku čl. 80 obsahuje zoznam kategórií zamestnancov, s ktorými je zamestnávateľ povinný skončiť pracovný pomer dohodou len v lehote uvedenej vo výpovedi, a to:

• zamestnanec nemôže pokračovať v pracovnej činnosti (nástup na denné štúdium, odchod do dôchodku a pod.);
• porušovanie zákonníka práce a iných právnych predpisov zo strany podniku;
• porušenie ustanovení kolektívnej zmluvy zamestnávateľom.

Ak v deň pracovného pokoja spoločnosť nemôže zamestnancovi zaplatiť, môže byť požiadaný, aby napísal vyhlásenie s uvedením dátumu prepustenia v predchádzajúci alebo nasledujúci pracovný deň. Deje sa tak, aby sa predišlo možným konfliktným situáciám so zamestnancom.

Prepustenie cez víkend alebo sviatok (Kurevin L.V.)

Zákonník práce Ruskej federácie (podmienky odvolania výpovede) sa neuplatňujú v situácii, keď zamestnanec napíše vyhlásenie v deň výpovede (deň voľna), výpoveď sa bude považovať za stiahnutú v tento deň a nie v deň nasledujúci po dni voľna. K tomuto záveru dospel rozsudok Krajského súdu v Primorskom zo dňa 02.06.2013 vo veci č. 33-922, ak sa zamestnávateľ samostatne rozhodne prepustiť zamestnanca v deň pred dňom pracovného voľna (alebo skôr), zbavuje zamestnanca práva vziať prihlášku späť pred uplynutím výpovednej doby, čo sa môže stať aj v budúcnosti dôvodom na súdny spor.
L. bol teda vrátený do práce (FSÚ Zvezda). Išlo o to, že L. vo výpovedi neuviedol dátum, od ktorého má skončiť pracovný pomer, ale zamestnávateľ si sám zvolil dátum výpovede a v ten istý deň mu dal výpoveď. Keďže L.

Deň ukončenia zmluvy na dobu určitú pripadá na víkend

Ako podklad pre vystavenie objednávky uveďte číslo a dátum oznámenia o skončení pracovnej zmluvy alebo číslo a dátum samotnej pracovnej zmluvy. Tento záznam môže vyzerať napríklad takto: „Oznámenie zo dňa 8. 7. 2008 č. 27, pracovná zmluva zo dňa 8. 11. 2006 č. 28-TD.“

• Na základe objednávky urobte záznam o ukončení pracovnej zmluvy v zošite zamestnanca a jeho osobnej karte.
  Do zošita urobte záznam takto: „Prepustený z dôvodu uplynutia platnosti pracovnej zmluvy, odsek 2 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie“ (odsek 15 pravidiel schválených nariadením vlády Ruskej federácie zo 16. apríla 2003 č. 225, bod 5.2 Pokyny schválené uznesením Ministerstva práce Ruska zo dňa 10. októbra 2003.

Takéto závery sú obsiahnuté napríklad v odvolacom rozhodnutí Krajského súdu v Rostove zo dňa 29. októbra 2012 vo veci č. 33-12690, Najvyššieho súdu Kalmyckej republiky zo dňa 11. septembra 2012 vo veci č. 33-652 /2012 Podľa tretieho pohľadu výpoveď zamestnanca v prípade, keď je koniec pracovného pomeru na dobu určitú určený k určitému dátumu, musí byť vykonaná k tomuto dátumu, jej odklad je nezákonný. Ak termín pripadne na víkend, je potrebné do práce cez víkend zapojiť personalistov a účtovníkov<1.

Spoločnosť a zamestnanec majú právo ukončiť pracovný pomer v ktorýkoľvek deň dohodou pri dodržaní požiadaviek pracovnoprávnych predpisov. V tomto článku sa budeme zaoberať situáciou, keď deň prepustenia pripadne na víkend.

Je možné prepustiť zamestnanca v deň pracovného voľna?

Stanovenie lehôt v pracovnom procese upravuje 14 Zákonníka práce. Uvádza, že v situácii, keď deň, keď zamestnanec skončí svoju pracovnú činnosť, pripadne na víkend alebo sviatok, za deň výpovede treba považovať najbližší nasledujúci pracovný deň. Výnimkou sú prípady, keď si zamestnanec svoje povinnosti skutočne nevykonával, ale jeho pracovné miesto zostalo zachované.

Problém je možné riešiť inak, ak predpokladaný deň odchodu pripadne na sviatok. Dovolenka môže trvať niekoľko dní, v dôsledku čoho dochádza k omeškaniu práce. Táto situácia sa zvyčajne rieši dohodou zmluvných strán. Zamestnanec s jeho súhlasom môže dostať výpoveď aj skôr, teda v pracovný deň pred sviatkami.

Na druhej strane v Zákonníku práce nie je priamy zákaz skončenia pracovného pomeru v deň pracovného pokoja, no v praxi je to vo výnimočných prípadoch možné. V čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že v posledný pracovný deň je podnik povinný vyplatiť odstupujúceho zamestnanca. Musí zaplatiť súčasnú mzdu a všetky požadované náhrady vrátane nevyčerpanej dovolenky, ako aj vrátiť pracovné povolenie a vydať všetky ostatné doklady.

Za omeškanie všetkých týchto postupov hrozí zamestnávateľovi pokuta. Najčastejšie si zamestnanec vysvetľuje podnet na inšpektorát práce tým, že pre meškanie nemohol uzavrieť novú dohodu o pracovnej činnosti.

Je možné prestať v deň voľna na vlastnú žiadosť?

Zaujímavá informácia

Upozorňujeme, že s prepustením môžu nastať rôzne situácie. K ukončeniu pracovnoprávnych vzťahov dochádza: z dôvodu zníženia počtu zamestnancov; pri likvidácii organizácie; počas dovolenky zamestnanca; v deň voľna; z iniciatívy manažmentu; v súvislosti so skončením pracovnej zmluvy; na osobnú žiadosť zamestnanca. V praxi je najpopulárnejšia posledná možnosť.

Na základe článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnanec dať výpoveď kedykoľvek počas trvania pracovnej zmluvy, avšak na základe písomného upozornenia zamestnávateľa 14 dní vopred. Ak sa pracovný čas skončí cez víkend alebo sviatok, potom na základe čl. 14 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnávateľ možnosť určiť posledný pracovný deň v nasledujúci pracovný deň.

Navyše v treťom odseku čl. 80 obsahuje zoznam kategórií zamestnancov, s ktorými je zamestnávateľ povinný skončiť pracovný pomer dohodou len v lehote uvedenej vo výpovedi, a to:

• zamestnanec nemôže pokračovať v pracovnej činnosti (nástup na denné štúdium, odchod do dôchodku a pod.);
• porušovanie zákonníka práce a iných právnych predpisov zo strany podniku;
• porušenie ustanovení kolektívnej zmluvy zamestnávateľom.

Ak v deň pracovného pokoja spoločnosť nemôže zamestnancovi zaplatiť, môže byť požiadaný, aby napísal vyhlásenie s uvedením dátumu prepustenia v predchádzajúci alebo nasledujúci pracovný deň. Deje sa tak, aby sa predišlo možným konfliktným situáciám so zamestnancom.

Je možné ukončiť TD na podnet podniku, ak sa deň prepustenia zhoduje s dňom voľna?

Skončenie pracovného pomeru dohodou z podnetu zamestnávateľa v deň pracovného voľna je často predmetom súdneho sporu. Napríklad pri znižovaní stavu môže zamestnávateľ vypovedať dohodu dňom, kedy sa skončí dvojmesačná výpovedná lehota na zníženie.

Zároveň bolo vydaných niekoľko súdnych rozhodnutí v prospech zamestnanca. V nich sa súd odvolal na článok 14 Zákonníka práce Ruskej federácie. Rozhodnutie v prospech zamestnávateľa odôvodňuje ust. 180 Zákonníka práce Ruskej federácie, konkrétne, že dva mesiace pred dátumom bolo zamestnancovi písomne ​​proti podpisu oznámené prepustenie.

Ak je posledným dňom práce víkend, zamestnávateľ môže zamestnancovi uložiť povinnosť pracovať na smeny v pracovných dňoch. Toto pravidlo je uvedené v Zákonníku práce a rešpektuje práva oboch strán.

Výpoveď pri skončení pracovnej zmluvy na dobu určitú

V dohode o pracovnej činnosti na dobu určitú musí byť uvedená doba jej trvania. Ak je dňom ukončenia sviatok alebo víkend, potom sa zamestnávatelia môžu riadiť aj čl. 14 Zákonníka práce Ruskej federácie a ukončiť pracovný pomer so zamestnancom v nasledujúci pracovný deň.

Zároveň existujú precedensy na súde, kde bolo právo zamestnávateľa prepustiť zamestnanca aj v dňoch pracovného pokoja uznané za zákonné. Aby sa predišlo konfliktným situáciám, zodpovední zamestnanci zamestnávateľa pri príprave pracovnej zmluvy väčšinou kontrolujú, či určitý dátum skončenia dohody nepripadá na deň pracovného voľna.

Pozrite si video o tom, ako prepustiť zamestnanca po skončení pracovnej zmluvy

Vlastnosti prepustenia v deň voľna

V podniku, kde je rozvrh pracovných zmien, môže nastať situácia, že deň skončenia pracovnej zmluvy zamestnanca je pracovný deň a personalista je dňom pracovného voľna. Za takýchto okolností poskytla Rostrud vysvetlenie listom č. 863-61 z 18. júna 2012. V dokumente sa uvádza, že zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby v daný deň boli v práci prítomní odborníci zodpovední za spracovanie výpočtu.

Stále máte otázky? Opýtajte sa ich v komentároch k článku

Často sa pracovný čas zamestnancov a manažmentu nezhoduje. Z tohto dôvodu môže posledný pracovný deň osoby pripadnúť na víkend. Stáva sa tiež, že podľa rozvrhu osoby pripadá deň odpočinku na čas ukončenia dohody. Výpoveď na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú v deň pracovného voľna zákonodarca nepripúšťa. Preto, aby ste odpovedali na otázku, kedy prepustiť zamestnanca, musíte sa obrátiť na Zákonník práce Ruskej federácie.

Postup

Proces skončenia pracovného pomeru sa realizuje v zjednodušenom formáte. To stanovuje, že vedenie podniku vydá akt týkajúci sa ukončenia zmluvy. Môžu sa vyskytnúť aj určité ťažkosti. Spájajú sa s tým, že iniciatívu na ukončenie zmluvy preberá zamestnanec, zamestnávatelia, prípadne existuje dohoda medzi zmluvnými stranami.

V deň uplynutia platnosti zmluvy sa vydá príkaz označujúci koniec pracovnej činnosti osoby. Každá strana má právo vyjadriť svoje želanie ukončiť zmluvu pred uplynutím lehoty. Zamestnávateľ má tiež oprávnenie zaslať oznámenie o uplynutí platnosti dokladu. Postup prepúšťania sa vykonáva v súlade s pracovnoprávnymi predpismi.

Na žiadosť zamestnanca

Zákonník práce uvádza možnosť skončenia pracovného pomeru na základe vôle zamestnanca, pričom nezáleží na druhu pracovnej zmluvy. Ak bola dohoda uzatvorená za účelom vykonávania sezónnej práce alebo doba platnosti je kratšia ako dva mesiace, zamestnanec je povinný oznámiť spoločnosti svoje želanie dať výpoveď.

Oznámenie sa zasiela písomne. Lehotu stanovuje zákonodarca – tri dni pred ukončením vzťahu. Dôvodom skončenia pracovného pomeru môže byť nedostatok možnosti pokračovať v práci. Stáva sa to napríklad pri zápise na univerzitu, odchode do dôchodku atď. V uvedených situáciách je zmluva ukončená v lehote uvedenej osobou v žiadosti.

Cez víkend

Keď deň výpovede pripadne na víkend, nebýva s tým spojený žiadny vážny problém. Skončenie pracovného pomeru dohodou na dobu určitú je potrebné oznámiť zamestnávateľovi tri dni vopred. Preto je možné vopred vypočítať, na ktorý deň v týždni výpoveď pripadá.

Je dôležité vedieť! Ak žiadna zo strán nevyjadrí želanie ukončiť vzťah, zmluva automaticky zaniká. Preto môže nastať situácia, že deň skončenia doby trvania dohody pripadne na víkend.

Otázka je vyriešená takto:

• za deň prepustenia sa považuje deň predchádzajúci nástupu dňa voľna;
• deň nasledujúci po víkende.

V praxi môžu nastať kontroverzné situácie súvisiace s ukončením vzťahov s určitými kategóriami pracovníkov. Za takú sa považuje napríklad tehotná žena. Ak zamestnávateľ poruší jej práva, môže sa obrátiť na súd, aby ich ochránil.

Záznam pri pôrode

Podobne ako pri bežnej pracovnej dohode, aj pri skončení pracovnej zmluvy na dobu určitú je potrebné vykonať zápis do zošita. Po uplynutí zmluvného obdobia je potrebné vykonať zodpovedajúci záznam v špecifikovanom dokumente. Je potrebné poznamenať, že pri uchádzaní sa o zamestnanie nie je potrebné uvádzať dočasný charakter povinností.

Ak dôjde k zániku zmluvy, zamestnávateľ je povinný uviesť, že základom bolo uplynutie doby platnosti úkonu. Výnimkou je prítomnosť iných dôvodov na prepustenie. V situácii, keď doba platnosti uplynula, ale osoba naďalej pracuje, nadobúda dohoda charakter neobmedzenej doby. Potom sa na neho vzťahujú ustanovenia pracovnoprávnych predpisov.

Oznámenie

Dôležitou súčasťou konania o skončení pracovného pomeru je príprava výpovede. Odráža sa to v pracovnoprávnych predpisoch. Ak takéto ustanovenia nie sú splnené, existuje možnosť odvolať sa. Oznámenie obsahuje údaje o zamestnancovi a pozícii, ktorú zastáva, každé oznámenie má svoje vlastné číslo a dátum.

Zahrnuté sú aj informácie o dohode, ktorá bola so zamestnancom uzatvorená, o dni jej ukončenia a o prepustení. Zamestnávateľ dokument podpíše a stanoví dátum vyhotovenia.

Na konci dohody sa stanoví určitá postupnosť akcií. Na začiatku musí byť zamestnanec upozornený, že zmluva na dobu určitú končí. Nevadí, že takýto termín pripadne na víkend. Potom sa vydá príkaz na ukončenie pracovného pomeru.

Zamestnanec prečíta objednávku a podpíše sa. V opačnom prípade sa má za to, že osoba nie je oboznámená s dokumentom. Ak deň výpovede pripadne na víkend, zamestnávateľ musí zamestnancovi zaplatiť deň pred víkendom alebo bezprostredne po ňom. V deň platby dostane osoba aj pracovnú knihu.

Nemocenská dovolenka

Zamestnávateľ musí mať na pamäti, že platnosť dohody nezávisí od situácií tretích osôb. Preto, keď je zamestnanec na práceneschopnosti, vedenie spoločnosti mu pošle oznámenie, že zmluva sa končí. Je dôležité zabezpečiť, aby zamestnanec podpísal prevzatie dokumentu. V opačnom prípade nebude možné skutočnosť doručenia preukázať. Potom sa proces spustí ako obvykle.

Firmy v súčasnosti čoraz viac využívajú zmluvy na dobu určitú. Vzhľadom na to, že vypracovanie takéhoto dokumentu a jeho ukončenie má veľa odtieňov, zákonodarca sa pokúsil zohľadniť záujmy oboch strán dohody. Predtým, ako začnete uzatvárať zmluvu, musíte pochopiť zložitosť postupu ukončenia pracovného pomeru podľa takéhoto dokumentu.